Lamentablemente no existe un modelo ganador ni una fórmula mágica ante la cual las empresas caigan rendidas y digan el esperado: sí quiero. Esto es bueno o malo, según se mire. Al escuchar o leer “fórmula mágica” quizás nos viene a la mente la fórmula de Coca-Cola.
Es indudable que dicha marca ha conseguido instalarse en el imaginario de todo el mundo, pero si hablamos de gustar o no gustar, por mucha fórmula mágica, no a todo el mundo le gusta esta bebida. Igual que no existe una bebida excelente para todos, tampoco existe un currículum infalible. ¿Entonces? ¿Qué hacemos?
Lo que podemos hacer, es crear de nuestra imagen profesional y personal un formato resultón que principalmente nos guste a nosotros. Sí, has leído bien. A NOSOTROS MISMOS, porque es un documento que habla de nosotros y de nadie más. Bajo algunas indicaciones (no todo es freestyle) lo importante es crear un documento único, con el que nos sintamos identificados y que resuma lo mejor de nosotros en todos los sentidos.
Es importante interiorizar que para llevar a cabo una búsqueda de trabajo efectiva hay que trabajar en profundidad las herramientas que utilizamos para presentar nuestras candidaturas (CV, carta de presentación…) Unas buenas herramientas nos ayudaran a causar una mejor impresión a los captadores de personal y poder optar realmente a un puesto de trabajo.
BUENAS HERRAMIENTAS + CAPACIDAD DE MOVERLAS = ÉXITO LABORAL
Indicaciones generales para crear un Currículum Vitae
¿De qué indicaciones estamos hablando?
- Todos los CV son mejorables: seguro que ya tenemos un CV hecho o pensado, pero siempre es bueno darle una vuelta de tuerca ya que siempre hay algún aspecto mejorable. Hay que alcanzar esa versión premium de nuestra hoja de vida.
- Valor diferenciador: debemos pensar en algo que nos pueda hacer diferentes del resto de personas y que sobre todo sea un plus para el trabajo que nos interesa. Por esta razón es muy importante que a la hora de crear nuestro CV tengamos claro hacia qué sector nos queremos dirigir. ¿Qué tipo de plus? Idiomas, rasgo de personalidad, formación concreta, experiencia específica… Se dice que en el CV hay que venderse a uno mismo, pero bajo esa idea, digamos mejor que hay que enfocarlo a un objetivo concreto. Venderse sí (porque hay que hablar bien de uno) pero siendo muy conscientes de que lo que escribamos tiene que ser contrastable, cierto. Mentirijillas no.
- Adaptación al sector o puesto de trabajo deseado: antes de hacer el CV es importante que tengamos MUY CLARO hacia dónde nos dirigimos (logística, docencia, lampistería, big data, marketing, monitor de ocio…). Es imprescindible conocer qué es lo que más se valora en ese sector y en el caso de reunir esos requisitos importantes, hay que reflejarlos muy bien en el documento. Breve, conciso, fácil de leer: como bien hemos oído alguna vez, “lo bueno si breve…. dos veces bueno”. En este caso es importante respetar esta idea. La economización del tiempo es importante en Recursos Humanos. La información debe ser muy clara, es bueno hacer un trabajo de síntesis y desmigar la información relevante de la que no lo es. Así mismo, el separar la información por bloques, apartados, títulos, recuadros, destacados en negrita… ayuda a facilitar la lectura. Una página de CV es lo más recomendable, dos páginas bien estructuradas también es correcto pero a partir de tres es demasiado y corremos el riesgo que no se lean.
- Facilitar el trabajo al reclutador: la persona de recursos humanos es ante todo una persona que hace su trabajo. Entre sus tareas está la de leerse CV de cientos de personas que más o menos, tienen perfiles similares. Esta tarea puede resultar repetitiva y eso puede hacer que entre uno y otro, el reclutador pase por alto nuestro documento. Volvemos a la idea de facilitar el trabajo: resaltar lo importante, eliminar lo que no aporta información, separar apartados, darle un toque de diseño atractivo.
- Coherencia: el mensaje que pongamos en el CV, es decir, la información sobre nosotros, debe estar relacionada en todos los aspectos. La trayectoria laboral y formativa debe ser coherente. Ésta puede aparecer ordenada de forma cronológica, por funciones, por áreas o por competencias. Debe ser fácil inferir qué lógica sigue la información, sea como sea que esté ordenada. De igual forma, el curriculum en general, debe ser coherente con nosotros mismos: lo que queremos conseguir, lo que le contamos a nuestros conocidos y lo que defendemos en una entrevista.
Empieza el reto
Muy bien, ¿cómo empezamos a redactar? ¿Qué pongo? ¿Cómo lo pongo?
Empecemos por el principio. Separaremos la información que debe aparecer en el CV de la que puede estar y sin duda nos sumará puntos:
Información que debe aparecer en el Currículum Vitae
Datos personales: el nombre, teléfono e email és lo mínimo. La edad es opcional. Mejor evitar poner datos como el DNI, NIE y SS por protección de datos personales. En cuanto a la dirección, con el código postal y la ciudad es suficiente (ej: 08001 Barcelona). La foto no es obligatoria pero es recomendable, a veces por una pura cuestión de diseño e interés visual. Ejemplo:
Formación reglada y no reglada
Interesante separar ambos apartados. Debe constar el título adquirido, el centro de formación y la ciudad. Si es formación no reglada es recomendable poner las horas totales del curso. En cuanto a la formación reglada, mejor poner el último título adquirido (ej: si tenemos una formación universitaria no es necesario dejar constancia de los estudios primarios, secundarios, bachillerato…).
Experiencia laboral
Imprescindible las funciones o tareas realizadas y el puesto ocupado. Es crucial dejar muy claro que funciones y tareas hemos realizado en cada trabajo. No demos nada por supuesto. Podría ser que nos hubieran contratado como auxiliar de cocina pero en la práctica hicimos tareas de jefe de cocina, diseño de menús… Por lo tanto, hay que dejar bien claro qué hacíamos en el día a día. Sin duda, hay que dejar claro y de una forma visible qué ocupación teníamos.
Conocimientos técnicos específicos
Es muy bueno que aparezcan reflejados en algún lugar los conocimientos técnicos específicos. Aquello que sabemos hacer en relación a nuestra profesión y que lo podemos llevar a cabo en cualquier empresa. Esto facilita la lectura del documento y ayuda a sintetizar el capital técnico de la persona.
Idiomas
Si en ningún apartado se aceptan mentiras, aquí menos. Recordad que el “exagerar” un poco el control del idioma se puede comprobar in situ. Si me tiro a la piscina y escribo que mi nivel de francés es alto y a mitad de la entrevista me cambian al idioma francés, si he mentido voy a auto descartarme cuando no sea capaz de seguir la conversación (además de pasar un poco de apuro).
Conocimientos informáticos
Indicar siempre qué conocimientos tenéis. Según la ocupación a la que nos dirigimos, es bueno indicar si controlamos el Paquete Office, herramientas de edición de foto, vídeo, programas específicos de contabilidad… Cabe decir que para las personas que busquen trabajo en este sector, los conocimientos informáticos deben aparecer en un lugar bien visible.
Carnets profesionales
Hay profesiones que demandan poseer un carnet profesional (cómo el de carretillero o manipulación de alimentos, por ejemplo) en este caso tiene que figurar en un lugar bien visible, ya que se utiliza como elemento de descarte.
Información opcional para incluir en un Currículum Vitae
Perfil profesional y objetivo
Es bueno que en algún lugar visible del CV aparezca un breve resumen de nuestro perfil profesional. Las cuatro pinceladas más interesantes de nuestra candidatura. Los elementos más “vendibles”. La información clave.
Competencias transversales
En realidad es uno de los elementos más importantes puesto que estas competencias (habilidades, aptitudes) son las que nos diferencian verdaderamente del resto de candidatos. Ni todos somos igual de polivalentes, flexibles, accesibles… En internet podemos encontrar infinidad de diccionarios de competencias e incluso test de autoevaluación. Puedes ampliar información en Barcelona Activa.
BarcelonaActiva
Aficiones
Si están relacionadas con el empleo deseado mucho mejor. El ejemplo más claro es el de alguien interesado en trabajar en cocina o en deportes. Si dentro de nuestras aficiones está el cocinar, tenemos un blog de recetas o bien somos expertos en algún deporte por práctica o afición, esto nos va a ayudar a mostrar más interés por el puesto. Poneos en la piel de empresario o empresaria: que preferirías, ¿tener un trabajador que va a ocupar el puesto y sólo desea que llegue la nómina? U otro que también desea que llegue la nómina, ¿pero que va a disfrutar con el trabajo porque responde a un interés personal? Así mismo, si nuestros intereses personales responden al trabajo que queremos ocupar, tenemos un valor añadido que es el conocimiento del producto o servicio con el que vamos a trabajar.
Referencias
Si disponemos de buenas referencias de anteriores trabajos, las podemos referenciar en el CV. No es necesario poner números de teléfono o direcciones pero si añadir un pie de página del tipo “referencias disponibles a petición del interesado/a”.
Asociaciones u organizaciones
En el caso de pertenecer a alguna y que esté relacionada con el ámbito laboral de interés. Caso parecido al de los intereses personales. Si pertenecemos a alguna asociación u organización puede servir para avalar un conocimiento de la temática del trabajo o simplemente dar una evidencia de que somos personas activas y participativas de la sociedad. Eso siempre suma .
Becas, premios, distinciones
En el caso de haber disfrutado de algún premio o beca por nuestros méritos también es bueno dejar constancia. Se trata de evidencias de reconocimiento por un trabajo bien hecho.
Ejemplo del Curriculum Vitae de Christian Núñez.
Tipos de Currículum Vitae
Currículum por competencias
Descripción del Currículum por competencias:
- El currículum por competencias incluye las competencias desarrolladas a través de la experiencia formal y no formal, la formación y otras actividades.
- Es importante que cuando redactes las competencias al currículum lo hagas siempre en referencia a logros concretos en experiencias profesionales o personales concretas. Por ejemplo: Liderazgo (responsable de organizar y supervisar el trabajo diario de 2 personas).
Ventajas del Currículum por competencias
- Podrás distinguirte de los demás candidatos mediante el currículum y mostrarás una idea más clara de tu trayectoria como trabajador y persona.
- Si quieres cambiar de trabajo, (cambiar de sector, ámbito o promocionarte profesionalmente) las competencias son la información que permitirá que las empresas evalúen tu aptitud para un trabajo del que no tienes experiencia.
Inconvenientes del Currículum por competencias
- Aunque cada vez es más frecuente, puedes encontrarte con empresas que no estén acostumbradas a recibir currículums por competencias. Si tomas la decisión de hacer un currículum por competencias procura que lo que quieras comunicar sea muy claro para la persona que lo lea.
Currículum cronológico
Descripción del Currículum cronológico
- Los currículums cronológico y cronológico inverso son los formatos de currículum que se utilizan más habitualmente. Se llama currículum cronológico porque la experiencia se ordena de forma cronológica.
*Recomendable poner primero la experiencia más reciente. Es un tipo de currículum muy claro y es el currículum que las personas que te harán la entrevista estarán más habituados/das a ver.
Ventajas del Currículum cronológico
- Si tienes una carrera profesional ascendente (has ido ocupando cargos de importancia mayor cada vez) este tipo de currículum te ayudará a resaltar tu evolución.
Inconvenientes del Currículum cronológico
- Si has tenido experiencias profesionales en más de un ámbito el currículum cronológico puede resultar confuso para la persona que lo lea.
- Si has cambiado a menudo de trabajo, utilizar un currículum cronológico dejará en evidencia de una manera muy clara tu movilidad profesional y el tiempo que hayas estado sin trabajar.
Currículum funcional
Descripción del Currículum funcional
- El currículum funcional es un formato de currículum que te permite presentar tu experiencia ordenándola en función de los sectores dónde has trabajado (por ejemplo: sector alimentario, sector farmacéutico, etc.) o de los ámbitos y puestos de trabajo que has ocupado (administrativo, comercial, etc.)
Ventajas del Currículum funcional
- Si has trabajado en más de un sector hacer un currículum temático puede ayudarte a ordenar tu experiencia de una manera clara y entendible para la persona que lee tu currículum.
- Si has cambiado a menudo de trabajo y al mismo tiempo tienes experiencia en más de un sector o ámbito profesional, el modelo de currículum funcional te ayudará a hacer menos evidente tu movilidad profesional.
Inconvenientes del Currículum funcional
- Cuando tienes poca experiencia el currículum funcional puede no resultar conveniente porque las categorías que hagas para ordenar el currículum (sectores o ámbitos) quedaran muy vacías.
Currículum Europass
Descripción del Currículum Europass
- Modelo de currículum que incluye competencias aprobado en la Unión Europea como un currículum para la movilidad laboral dentro de la UE.
Ventajas del Currículum Europass
- Formato de currículum aceptable y adecuado para trabajar en cualquier país de la Unión Europea.
Inconvenientes del Currículum Europass
- El currículum Europass no está recomendado para la búsqueda de trabajo en España. Pierde personalidad y a nivel de diseño no se aprovecha el espacio.
Videocurrículum
Descripción del Currículum Europass
- Modelo de currículum grabado en vídeo donde es el propio candidato que explica sus cualidades para un puesto de trabajo determinado. Podréis encontrar ejemplos de videocurrículum introduciendo este concepto en la aplicación YouTube.
Algunos consejos para hacer un videocurrículum son:
- Cuida la imagen del vídeo: ha de ser una grabación de calidad.
- Cuida tu imagen: piensa que es como si hicieses una entrevista en el mismo momento de enviar el currículum.
- Si tienes trabajos que puedas mostrar, hazlo.
- No es suficiente con mencionar tus datos de contacto, haz que aparezcan por escrito en el vídeo.
Ventajas del Currículum Europass
Hacer un vídeo currículum solo es recomendable cuando:
- Tu profesión tiene que ver directamente con la imagen, cualquier tipo de profesión vinculada con la imagen: diseño gráfico, diseño web, realización multimedia, diseño 2D-3D, etc.
- Puedes mostrar lo que haces a través de imágenes: arquitectos, diseñadores/as de interiores, ilustradores/as, actores/actrices, bailarines/as, etc.
- Tienes una idea que verdaderamente añade valor a tu currículum en formato papel y te puede ayudar a distinguirte de los demás candidatos.
Inconvenientes del Currículum Europass
- Algunas empresas no están acostumbradas a recibir currículums que no encajen con el formato tradicional.
EJEMPLOS: CV por competencias, CV Cronológico, CV Europass y os dejos unos cuantos Videocurriculum.
Videocurriculum David Heredia
Videocurriculum Enzo Vizcaíno
Videocurriculum Raúl Calàbria
Videocurriculum Núria Fusté Massana
Consejos para el envío del CV por email
Utiliza el cuerpo de email para redactar una breve presentación de la candidatura, los datos más importantes. No se trata de repetir el CV que ya estará adjunto, sino recalcar aquello que consideramos esencial. El “gancho” que vamos a utilizar para llamar la atención. Podemos mencionar en este apartado “por qué” nos interesa el puesto, informarnos sobre la empresa y describir qué podemos aportar nosotros al puesto.
Adjuntar el CV en formato .pdf así nos aseguraremos que quien lo abra no se va a encontrar un CV desformateado sino una imagen tal y como lo hemos diseñado.
El nombre del archivo. A menudo nos encontramos con que hemos redactado varias versiones de CV, correspondientes a diferentes años o versiones corregidas. Evitar nombrar el archivo con nombres del tipo curriculumbuenoaño2018 currimolón CVversióncortaChrisNunGon. Lo ideal es poner nuestro nombre tipo:
- Christian Nuñez.pdf
- CV Christian 2018.pdf
- Christian Nuñez 2018.pdf
De nuevo, cabe asegurarnos que hemos adjuntado el archivo al email. Que no nos pase aquello de enviar el email vacío…
Recursos para elaborar el Currículum Vitae
Plantillas para hacer CV atractivos
Canva (recurso gratuito una vez nos damos de alta)
Hloom (recurso gratuito, no hay que darse de alta)
Plantillas de CV Profesionales
Espero que este artículos ayude a mucha gente a focalizar la información que quiere destacar en su CV y sobre todo que te ayude a ti a encontrar trabajo. si además de mejorar tu CV quieres mejorar tu linkedin, te recomiendo que entres al artículo de: Las 10 claves para crear un perfil de LinkedIn
No dudes en escribir tus dudas en los comentarios del artículo e intentaré resolverlas lo antes posible.
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